Сиволосі добровольці: що насправді передбачає «мобілізація 60+» 14.10.2025 13:01 Укрінформ Наскільки це зміцнить армію, що потрібно знати тим, хто хоче повернутися до служби у віці 60+, і найголовніше – як експерти оцінюють ініціативу
Як відомо, наприкінці липня в Україні набув чинності новий правовий механізм, який дозволяє громадянам старше 60 років добровільно підписувати контракт зі Збройними Силами. Ця ініціатива відкриває можливість для мотивованих людей зі значним життєвим та професійним досвідом долучитися до оборони держави. Як саме? Розглянемо ключові аспекти: від умов контракту до очікуваного ефекту для армії.
НЕ МОБІЛІЗАЦІЯ, А МОЖЛИВІСТЬ: ЩО ПРОПОНУЄ ДЕРЖАВА
Ініціатива базується на, здавалося б, простій ідеї: надати право тим, хто вже не підлягає мобілізації за віком, але має бажання та здоров'я, приєднатися до захисту держави. Автори законопроекту наголошують, що з початку повномасштабного вторгнення значна кількість громадян віком від 60 років висловила таке бажання.
«Такі громадяни часто мають високий рівень особистої мотивації, патріотизму, а також володіють багаторічним життєвим та унікальним професійним досвідом, набутим у різних сферах діяльності. Наявність різноманітних технічних знань (часто унікальних) у людей старшого віку є надзвичайно цінним ресурсом в умовах масштабних бойових дій», – йдеться в пояснювальній записці до закону.
Ключове слово тут — «добровільно».
Йдеться не про примусову мобілізацію, а виключно про контрактну службу для тих, хто сам цього хоче. Народний депутат та одна з авторок ініціативи Соломія Бобровська пояснює механізм: «Закон передбачає, що особи старше 60 років можуть підписати контракт на проходження служби під час воєнного стану, якщо вони визнані придатними до військової служби та мають письмову згоду командира. Для військовослужбовців за контрактом цієї категорії встановлено двомісячний випробувальний термін. А також можливість звільнення у разі визнання непридатними та невдалого складання випробування».
Отже, що саме передбачає «Контракт 60+»?
Вік та фізична підготовка: Кандидат повинен бути старше 60 років та визнаний Військово-лікарською комісією (ВЛК) придатним до служби за станом здоров'я.
Добровільність та згода: Служба можлива лише за власним бажанням та за письмовою згодою командира військової частини, де кандидат планує служити. Для офіцерів потрібне додаткове погодження Генерального штабу Збройних Сил України.
Термін дії контракту: Контракт укладено на один рік з можливістю подальшого продовження. Він автоматично розривається після закінчення воєнного стану.
Випробувальний термін: Перші два місяці служби є випробувальними. У разі не проходження випробувального терміну або невідповідності стажу, контракт може бути розірваний достроково.
Посади: Пріоритет надається небойовим посадам у тилових частинах. Це можуть бути посади у сферах зв'язку, логістики, ремонту, інструкторської діяльності, у навчальних центрах або Центральному військовому окрузі (адміністратори, водії тощо). Закон дозволяє претендентам подавати заявки на посади рядового, сержанта, прапорщика, а також молодшого та старшого офіцера (за умови звільнення зі служби після 1 січня 2015 року).
Фінансова мотивація та соціальний захист є важливими складовими програми. Грошова підтримка контрактних працівників віком 60+ років починається від 20 тисяч гривень на місяць і може збільшуватися через премії за посаду, стаж роботи або складність умов.
Крім того, надаються інші переваги:
Одноразові виплати: Під час підписання договору волонтери можуть отримувати авансові виплати від ЦОК, громад або обласних адміністрацій, сума яких іноді сягає 100 тисяч гривень.
Бажаний стаж роботи: один рік стажу зараховується як півтора роки стажу для цілей пенсійного забезпечення.
Соціальний пакет: Контрактні працівники отримують повне медичне страхування за рахунок держави, безкоштовний проїзд у громадському транспорті, значні знижки на комунальні послуги та можливість отримати іпотеку за пільговою ставкою 3%.
ЯК ПІДПИСАТИ ДОГОВІР: ПОКРОКОВА ІНСТРУКЦІЯ
Процедура підписання контракту для осіб віком 60+ років чітко регламентована та спрямована на відбір мотивованих та професійно придатних кандидатів. 1-й Центр набору персоналу Сухопутних військ Збройних Сил України надав детальне пояснення алгоритму дій.
Пріоритетні кандидати
Хоча програма відкрита для всіх заявників, перевага надається кандидатам, які:
-
пройшов військову службу після 2015 року;
-
мати бойовий досвід (участь в АТО/ОСС);
-
володіють дефіцитними спеціальностями військового обліку.
Основні вимоги до кандидата:
-
Медична придатність: кандидат повинен пройти військово-лікарський огляд (ВЛОК) та отримати висновок про придатність до служби.
-
Військовий досвід: перевага надається тим, хто має досвід роботи за відповідною спеціальністю.
-
Відповідність посаді: рівень підготовки кандидата повинен відповідати вимогам посади, на яку він претендує.
Алгоритм застосування та вибору:
Крок 1: Зверніться до одного з центрів
Кандидат може подати заявку, звернувшись до:
-
командир військової частини, де він бажає служити;
-
територіальний центр набору та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем проживання;
-
1-й Центр набору персоналу Сухопутних військ Збройних Сил України (через вебсайт, гарячу лінію 0 800 503 696 або представництва у великих містах).
Крок 2: Підготовка пакету документів
Стандартний пакет включає:
-
військовий обліковий документ;
-
довідка про відсутність судимості;
-
копії документів про освіту (дипломів);
-
документи, що підтверджують бойовий досвід або нагороди (за наявності);
-
згода на обробку персональних даних.
Крок 3: Процедура затвердження
Командир військової частини, зацікавленої в кандидаті, ініціює його медичне обстеження. Після отримання позитивного висновку комісії з медичного обстеження командир готує клопотання до Генерального штабу Збройних Сил України (особливо на офіцерські посади). Генеральний штаб розглядає кандидатуру та погоджує її або дає обґрунтовану відмову. У разі позитивного рішення командир частини дає офіційну письмову згоду.
Крок 4: Підписання договору
Після отримання всіх погоджень, призовний центр або ЦВК готує особову справу кандидата та укладає з ним контракт терміном на один рік. Контракт обов'язково включає двомісячний випробувальний термін. Якщо військовослужбовець не проходить випробувальний термін або виявляє службову непридатність, контракт достроково розривається.
Цей механізм дозволяє армії набирати лише тих спеціалістів, які дійсно потрібні та відповідають встановленим критеріям, забезпечуючи прозорість та ефективність відбору.
ВОЛОНТЕРИ 60+ – РЕАЛЬНЕ ПІДСИЛЕННЯ ДЛЯ АРМІЇ, ЧИ РАХІШЕ СИМВОЛІЧНИЙ КРОК?
Новий закон викликав неоднозначну реакцію, від повного схвалення до певного скептицизму. Щоб зрозуміти його потенційний вплив на обороноздатність, варто проаналізувати аргументи всіх сторін.
Позиція представників Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки
Депутати, які ініціювали зміни, наголошують на добровільності та вузькій спеціалізації. Федір Веніславський, член Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки, наголошує: «Головна мета — залучити унікальних спеціалістів, необхідних сектору безпеки та оборони, зокрема, експертів зі старої радянської зброї. Наприклад, є унікальна радянська зброя, яку можна використовувати, але немає спеціалістів… Є лише колишні військовослужбовці, офіцери, які мають відповідний досвід. Примусової мобілізації людей віком 60+ років не буде…»
Його колега Олександр Федієнко додає, що йдеться не про штурмовиків: «Слід чітко розуміти: йдеться не про мобілізаційний ресурс, який безпосередньо братиме участь у штурмових операціях. Будемо відверті – люди віком 60+ років у більшості випадків не підходять для таких завдань… Люди, які досягли граничного віку… – це здебільшого досвідчені спеціалісти, яких можна залучати на рівні батальйону, бригади, до роботи на стратегічному та оперативно-стратегічному рівнях».
Вид з армії: від штабу до лінії фронту
Генеральний штаб позитивно сприймає ініціативу, наголошуючи на потребі у спеціалістах небойових спеціальностей. Начальник Генерального штабу Збройних Сил України генерал-лейтенант Андрій Гнатов зазначає: «Добровольці 60+ також не будуть зайвими в армії. Головне, щоб у людини було бажання та відповідний стан здоров’я, і робота в армії буде. Збройним силам потрібні спеціалісти, наприклад, ремонтних спеціальностей, водії різних категорій… Це все категорії, які не під силу 18-річним хлопцям. Це могли б бути лікарі… Чому людина 60 років не може прийти та підписати контракт на рік-два та виконувати таку роботу? Звичайно, може».
Мобілізація 60+: пріоритет надається небойовим позиціям у тилових частинах
Польові фахівці підтримують цю точку зору. Старший сержант 30-ї мотострілецької бригади Віталій Іванчик вважає, що цивільний досвід може бути надзвичайно корисним: «Якщо людина фізично здорова і бачить, що вона здатна працювати, чому б і ні? Така людина може обіймати різні посади, можливо, не бойові, а тилові. Наприклад, бути хорошим механіком… Ті, хто працював інженерами, можуть знайти роботу в армії за спеціальністю».
Водночас заступник командира 3-ї бригади ОШ Максим Жорін наголошує на необхідності чіткого розмежування: «Якщо вказати, що у віці 60+ років за особистим добровільним бажанням людина може укласти контракт, але для певного переліку професій, де вони потрібні, то в цьому випадку це абсолютно нормально і має сенс… Якщо ж йдеться про бойові завдання чи управління бойовими діями, то їх у цьому плані точно слід обмежити».
Однак, є й більш стримана точка зору. Військовослужбовець та блогер Кирило Сазонов висловлює сумніви щодо фізичної підготовки навіть на технологічних посадах: «В умовах сучасної війни… фізична витривалість залишається критичною. Армія – це фізичні навантаження… Оператор FPV-дрона не сидить в офісі. Це поїздка на передову, дві справи з дронами, камуфляж, робота під прицілом. Без фізичної витривалості там нічого не зробиш. Люди після 50 вже не мають тієї витривалості, що є у молоді». Водночас він визнає, що такі люди можуть бути корисними для певних функцій.
Аналіз військових експертів
Військові аналітики здебільшого оцінюють ініціативу як прагматичну та логічну. Директор Мережі досліджень нової геополітики Михайло Самусь розвіює поширені побоювання: «У соціальних мережах часто перебільшують, кажучи, що зараз усіх «дідів» ловитимуть на вулицях і відправлятимуть до штурмовиків. Насправді це зовсім не так… Це добровільна можливість для тих, хто хоче і може служити, робити це навіть після 60 років. Якщо людина має сили, досвід і бажання бути корисною в армії, цілком логічно надати їй таку можливість».
Ветеран АТО Євген Дикий бачить у цьому законі можливість залучити кадрових офіцерів з безцінним досвідом: «Люди з досвідом участі в бойових операціях під час АТО та ООС… здатні добре виконувати логістичну та штабну роботу. Можливо, навіть краще, ніж ті, хто має обіймати ці посади… Цей закон може залучити понад тисячу людей з офіцерським досвідом».
Засновник громадської організації «Реактивна пошта» Павло Нарожний звертає увагу на фінансовий стимул, який може залучити десятки тисяч людей, особливо в регіонах: «В армії грошове забезпечення коливається від 25 до 30 тисяч за небойові посади. Є ще й соціальне забезпечення… Особливо, якщо порівнювати з пенсією чи середньою зарплатою в районних центрах. Тож ініціатива дозволити людям старше 60 років служити за контрактом дуже позитивна. Ці люди можуть обіймати як бойові, так і небойові посади. Але я думаю, що більшість із них обіймуть небойові посади – ремонтники, кухарі, медики, служитимуть у Центральному військовому окрузі, військах забезпечення та підтримки».
Водночас військовий експерт, генерал-лейтенант у відставці Ігор Романенко розглядає цей крок у ширшому контексті, наголошуючи на проблемі старіння армії: «Наразі середній вік військовослужбовця в Силах оборони становить 44 роки… Звичайно, старіння армії впливає на здатність ефективно вести бойові дії. Незважаючи ні на що, цей закон дозволить багатьом мотивованим та досвідченим чоловікам повернутися до лав військ. Ресурси ворога збільшуються. І ми повинні реагувати на такі виклики, бо сьогодні армії не вистачає людей. Тому будь-які рішення, які дозволять поповнити Сили оборони, є правильними. Люди старшого віку можуть зробити багато корисного для Збройних Сил України».
ВИСНОВОК
Закон про контрактну службу громадян віком від 60 років не є панацеєю і не спробою вирішити всі кадрові проблеми Української армії. Це вузькоспрямований інструмент, покликаний раціонально використовувати цінний ресурс – досвід, знання та мотивацію старшого покоління. Йдеться не про відправку «дідів у штурмовики», а про залучення унікальних спеціалістів, ремонтників, логістів, інструкторів та штабних співробітників, які можуть вивільнити молодших бійців для виконання завдань на передовій. Ефективність цієї ініціативи залежатиме від якості відбору та вміння командування знайти правильне місце для кожного добровольця у складному механізмі Збройних Сил. У затяжній війні на виснаження перемагає той, хто вміє найефективніше використовувати всі наявні ресурси. І досвід, помножений на мотивацію, безсумнівно, є одним із них.
Перше фото: 24-та мотострілецька бригада
Мобілізація армії Україна Збройні Сили України Війна Служба за контрактом
Источник: www.ukrinform.ua
