Стів Джобс мав одне улюблене запитання на співбесіді — і навіть найвпевненіші кандидати губилися, почувши його.
Співбесіди давно перестали бути лише перевіркою досвіду та навичок. Компанії все частіше шукають не ідеальне резюме, а живу людину з реакціями, цінностями та характером. Особливо це стосується середовищ, де помилки дорогі, а темп — високий.
Саме тому деякі керівники використовують неочевидні запитання, які складно «завчити». Один із найвідоміших прикладів — підхід співзасновника Apple Стіва Джобса, який перетворював співбесіду на справжній тест особистості. Про його метод розповідає 3dvf.