У межах ініціативи підтримки зайнятості «Досвід має значення» 1 522 українці старшого віку успішно працевлаштовані, ще 1 177 перебувають на етапі стажування.
Цю інформацію озвучила заступниця міністра економіки та довкілля Дарія Марчак під час першої зустрічі «Швидкі побачення» в рамках цієї програми, як передає кореспондент Укрінформу.
«На сьогоднішній день до нашого проєкту, орієнтованого на осіб віком 50+, приєдналися вже 3 189 претендентів, а роботодавці виставили 3 555 вакансій. Це означає, що пропозиція вакансій перевищує кількість шукачів. Наразі 1 177 осіб проходять стажування, а 1 522 особи вже отримали роботу. Я щиро сподіваюся, що результати сьогоднішньої зустрічі призведуть до збільшення кількості працевлаштованих громадян на сотні», – підкреслила Марчак.
За її словами, в Україні три з чотирьох роботодавців зіштовхуються з нестачею кваліфікованих працівників, проте активність людей старшого віку на ринку праці залишається низькою. Згідно з дослідженням, проведеним Ruban Litvinova Social Impact Agency, серед українців віком 55-60 років працюють лише 27%, віком від 61 року – 26%, при цьому стабільне працевлаштування мають лише 21%.
Програма «Досвід має значення» має на меті сприяти роботодавцям у пошуку відповідних працівників, а громадянам – у реалізації їхнього потенціалу на ринку праці.
Сьогодні в рамках програми зареєструвалися 1 259 осіб віком 50–54 роки, 1 095 осіб віком 55–59 років та 716 осіб, яким понад 60 років.
Модуль «Швидкі побачення» був проведений у Києві вперше. Як зазначила заступниця міністра, після успішного пілотного запуску планується організувати аналогічні заходи у Львові та Харкові. Згодом це буде масштабовано на всю територію країни.
Протягом дня близько 300 запрошених учасників проєкту мали можливість пройти первинні співбесіди з потенційними роботодавцями. Цього разу свої вакансії запропонували 18 великих компаній, зокрема державні банки, Укрзалізниця, торговельні мережі «Сільпо», Auchan, WOG, «Метінвест Діджитал» та інші.
Формат передбачає стислі, 7-хвилинні, співбесіди між кандидатом та представником компанії-роботодавця. Учасники залишають свої контактні дані для подальшого зв’язку та очікують на запрошення на наступний етап співбесіди безпосередньо до керівника HR-відділу підприємства.
«Є можливість звернутися до будь-якого роботодавця, ознайомитися з усіма доступними вакансіями та обговорити їх. Роботодавець зможе оперативно оцінити велику кількість потенційних кандидатів. Обидві сторони швидко визначають взаємну зацікавленість, доцільність подальшого діалогу, можливість негайного працевлаштування, пропозицію стажування з подальшим працевлаштуванням», – пояснила концепцію формату Марчак.
У свою чергу, директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк наголосила, що ключовим показником ефективності програми «Досвід має значення», зокрема формату «швидких побачень», є щонайменше отримання учасниками інформації про можливості Служби.
«Мінімум, що отримують учасники програми, – це нові знання після завершення навчання, розуміння подальших кроків та контактів для пошуку роботи, інформацію про наші послуги, такі як перекваліфікація та профорієнтація. Максимум – це отримання бажаної пропозиції від роботодавця», – прокоментувала Жовтяк.
За її словами, наразі в програмі найбільше вакансій для продавців та бухгалтерів. Вона пояснила це активною участю торговельних мереж у проєкті та висловила сподівання на зростання кількості роботодавців-учасників у майбутньому.
Як було раніше повідомлено, Міністерство економіки та довкілля спільно з Державним центром зайнятості, агропромисловим холдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом “Життєлюб” та Федерацією роботодавців України розпочинає пілотний проєкт стажування для осіб віком 50+ під назвою «Досвід має значення».
Мінсоцполітики Робота Вакансії