Міносвіти (МОН) ознайомило спеціалізований комітет ВРУ з концепцією поетапного збільшення грошового забезпечення вчителів та науково-педагогічних кадрів.
ВІДЕО ДНЯ
«Мова йде про черговий етап збільшення оплати праці працівників освіти у 2026 році. Після підняття зарплати на 30% з 1 січня, яке вже було реалізовано, з 1 вересня планується ще один крок — підвищення оплати праці ще на 20%», — йдеться у повідомленні МОН.
За словами керівника міністерства освіти та науки Оксена Лісового, одночасно міністерство розробляє оновлену модель нарахування оплати праці для педагогів, яку мають намір ввести в дію з 2027 року.
Задумуються наступні зміни:
– підвищення посадового окладу на 20% з 1 вересня 2026 року (що дасть можливість продовжити поступове збільшення оплати праці та забезпечить подальше зростання зарплати протягом року);
РЕКЛАМА
– включення надбавки за престижність у посадовий оклад (така фіксація потрібна для того, щоб частина зарплати, яка сьогодні залежить від рішень на місцях, стала гарантованим елементом виплати);
– врахування доплати за складні умови праці у посадовий оклад (йдеться про 2000 гривень для всіх педагогічних працівників шкіл та 4000 гривень для прифронтових і прикордонних територій — у закладах, які працюють в очній формі).
У міністерстві роз’яснили, що «базові» 2000 гривень «будуть включені до посадового окладу як гарантована частина зарплати для кожного педагога школи».
РЕКЛАМА
Разом з тим, для вчителів у прифронтових і прикордонних районах залишиться доплата 2000 гривень «понад оклад».
Ще одна передбачувана зміна — виключення педагогічних та науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки (ЄТС), яка є спільною для дуже різних категорій робітників бюджетної галузі.
«Через це будь-яке вибіркове збільшення посадових окладів для педагогів автоматично вимагає набагато більших ресурсів для інших професій, які також для визначення розміру посадових окладів використовують ЄТС», — підкреслили у міністерстві.
Виключення педагогів з ЄТС дозволить:
– збільшити безпосередньо розмір посадового окладу працівника;
– встановити його пропорційним мінімальній заробітній платі;
– сформувати окремий, більш адаптивний механізм оплати праці саме для освітян;
– забезпечити підвищення в межах передбачених бюджетних можливостей.
РЕКЛАМА
У МОН повідомили, що концепція буде доопрацьована з урахуванням пропозицій профспілок, громадськості, спеціалізованого комітету.
Після остаточного узгодження міністерство представить остаточні напрацювання.
Слід нагадати, збільшення заробітної плати вчителів у 2026 році в два етапи, без будь-яких змін у підходах до оплати їхньої праці, було враховано у бюджеті 2026 року.