Репрезентативне зображення: Depositphotos
Підхід до людських ресурсів, брак готовності командирів суперничати за своїх підлеглих та недостатня кількість персоналу є основними причинами, чому українським захисникам ускладнено переведення до іншого підрозділу. Про це в статті для LIGA.net заявив Іван Афонін, ветеран, воєнний кар’єрний консультант, керівник управління ефективності дирекції кадрів (персоналу) ПриватБанку.
“Людей сприймають як ресурс. На жаль, окремі особи ставляться до людей як до видаткового матеріалу, подібно боєкомплекту чи чогось іншого. Однак різниця в тому, що БК можна замовляти, якусь рідкісну бойову техніку можна придбати, а людину – втратиш назавжди”, – так Афонін схарактеризував суттєву проблему.
Читайте такожПереведення в ЗСУ: чому механізм Армія+ не функціонує та як командири заважають переміщенням
Другою причиною перешкоджання переведенням колишній військовий назвав неспроможність командирів конкурувати за своїх бійців.
“Командири не навчені презентувати себе, демонструвати переваги служби в їхніх підрозділах. Внаслідок цього вони зазнають абсолютної нестачі кадрів, зокрема кваліфікованих. Їм доводиться приймати “відфільтрованих” із навчальних центрів новачків”, – пояснив він.
Разом із тим, зауважив Афонін, третю проблему становить брак військових кадрів: командири висувають аргумент, що не відпускають людей через відсутність їм заміни – а офіцери, які оперують категоріями ресурсу, не в змозі порвати цей замкнений круг.
“Найбільше це торкається дефіцитних військових спеціальностей. Не мають ким замінити, навіть якщо ти обдарований IT-фахівець, що прошиває дрони або здійснює розробки в підрозділі безпілотних систем”, – повідомив ветеран.
- У травні, після півроку роботи сервісу, Міністерство оборони повідомило, що захисники подали через додаток “Армія+” 100 000 рапортів про зміну місця служби – схвалено з них 32 000. Більше інформації про складності з онлайн-переведеннями у війську – у матеріалі LIGA.net.
армія+переведення у зсуІван Афонін
Джерело
