Український бізнес потребує спрощення працевлаштування іноземців через дефіцит кадрів
Завезення іноземного працівника в Україну сьогодні може тривати від 6 до 9 місяців. Аби бізнес міг подолати значний дефіцит кадрів, умови працевлаштування іноземців необхідно спростити та зробити більш прозорими.
Про це заявив співзасновник HRD Club Ukraine Дмитро Дегтяр під час обговорення Стратегії міграційної політики України до 2035 року. Ця стратегія передбачає контрольовану імміграцію.
«Бізнес розглядає можливість залучення масової трудової міграції. Ми не шукаємо айтішників чи топменеджерів серед трудових мігрантів. Наша мета – масовий підбір персоналу: будівельники, механізатори, складські працівники», – зазначив він.
За словами Дегтяра, вимоги до іноземців не є надмірними: достатньо базової англійської для порозуміння та готовності до фізичної праці. Для специфічних галузей, як-от металургія, існують рекомендації щодо залучення персоналу з певних країн.
Проте, як зауважив експерт, на практиці офіційно працевлаштувати іноземця в Україні надзвичайно складно. Існують жорсткі вимоги, зокрема, щодо мінімальної суми коштів на рахунку іноземця.
«Офіційна інформація та реальність суттєво відрізняються, а для офіційного працевлаштування суми мають бути значно більшими. Головна вимога до уряду та системи: якщо ви бачите величезний дефіцит персоналу в країні, який може сягнути 8,6 мільйона людей, потрібно діяти. Попри залучення молоді та повернення ветеранів, ці внутрішні ресурси вичерпуються. Нам необхідно поповнювати кадровий потенціал за рахунок іноземної робочої сили, причому у великих обсягах», – наголосив Дмитро Дегтяр. Він додав, що ці обсяги мають бути регульованими, чітко розподіленими за галузями, але процес мав би бути максимально швидким, автоматизованим та зрозумілим завдяки дебюрократизації.
Експерт вважає, що перевірка іноземців службою безпеки повинна відбуватися ще на території їхньої країни, а не тоді, коли група людей вже перебуває на кордоні. Часто половину групи відсіюють вже на в’їзді в Україну, хоча роботодавець вже сплатив кошти за їх приїзд.
«Процес завезення триває не тиждень чи два, а шість-дев’ять місяців. Частина людей доїжджає до транзитних країн, як-от Молдова. Там їх частково відсіює Служба безпеки, оскільки перевірка відбувається саме тоді, а не на початку. Потім частина людей чекає на документи для в’їзду, витрачає гроші, а роботодавець нервує через відсутність персоналу. В результаті, з великої групи, що приїжджає, лише невелика частина йде на працевлаштування», – розповів Дмитро Дегтяр.
Іншою проблемою є те, що деякі іноземці розглядають Україну лише як транзитну країну на шляху до Європи. Попрацювавши деякий час в Україні, вони намагаються виїхати далі. Це також створює ризики для бізнесу, який інвестує кошти у приїзд працівників.
«Загалом я виступаю за прозорість, дебюрократизацію та прискорення умов залучення іноземців. Має бути зрозуміло і прогнозовано, на які посади та в які галузі нам потрібні працівники, де ми їх беремо і як проводимо відбір ще до їхнього виїзду з-за кордону», – підсумував Дмитро Дегтяр.
Подробиці можна знайти на сайті: izmail.es