Через відключення електроенергії підприємства можуть тимчасово зупиняти роботу, а працівники — не мати змоги виконувати свої обов’язки.
У таких випадках роботодавець може оформити простій, однак повністю залишати людей без оплати праці не можна.
Простій можуть запровадити, якщо через відключення світла підприємство не має можливості організувати робочий процес. Ідеться про ситуації, коли працівники фактично не можуть виконувати свої трудові обов’язки через перебої з електроенергією.
У такому разі роботодавець повинен належним чином оформити простій. Самого факту відключення світла недостатньо – має бути зафіксовано, що через нього робота підприємства або окремих працівників стала неможливою.
Навіть якщо підприємство тимчасово не працює через відключення електроенергії, працівники мають право на оплату цього періоду:
- За роз’ясненням Держпраці, зарплата під час простою має становити не менше ніж дві третини встановленого працівникові посадового окладу або тарифної ставки.
- Тобто роботодавець може виплачувати менше, ніж звичайну зарплату, але не має права зменшувати оплату простою нижче встановленого законодавством мінімуму.
За матеріалами: izmail.es