“>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
У першій половині 2026 року понад 80% українських агропідприємств збільшили заробітну плату своїм співробітникам на 10-20%. Незважаючи на це, брак робочої сили залишається значною проблемою в секторі, а процес пошуку нових працівників став складнішим порівняно з попереднім роком, як свідчать результати дослідження аналітичної компанії Agrohub.
За даними дослідження, 81% компаній, що брали участь в опитуванні, вже переглянули свої ставки заробітної плати. Найбільше зростання зарплат спостерігалося серед агрономів, інженерів, трактористів і водіїв – це саме ті спеціальності, де проблема нестачі кадрів є найбільш вираженою. Для збереження водіїв частіше збільшувалися не фіксовані ставки, а відрядні розцінки та змінна частина доходу.
Протягом першого півріччя найбільший дефіцит робочої сили спостерігався серед трактористів, водіїв, інженерів та співробітників елеваторів. Усі опитані компанії вказали мобілізацію як основну причину, що ускладнює пошук персоналу. 69% респондентів зазначили нестачу кваліфікованих спеціалістів, а 56% – зростання фінансових очікувань кандидатів. Серед інших факторів, що впливають на ситуацію, – еміграція населення та конкуренція за працівників між компаніями.
У відповідь на дефіцит персоналу агрохолдинги активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей старшого віку (50+) та жінок на посади, які раніше вважалися суто чоловічими. Крім того, підприємства інвестують у програми внутрішнього навчання персоналу та впровадження автоматизації виробничих процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних спеціальностей.
“Компанії виконали свої завдання на перше півріччя та підвищили доходи співробітників, однак сьогодні пошук нового працівника часто коштує дорожче, ніж утримання вже наявного фахівця. Водночас ми спостерігаємо, що матеріальна винагорода вичерпує себе як єдиний стимул – безперервна “боротьба за зарплату” не може вирішити проблему фізичної нестачі людей на ринку праці”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його прогнозом, у другому півріччі компанії зосередяться не стільки на масовому підвищенні зарплат, скільки на автоматизації, розвитку внутрішнього навчання, розширенні джерел пошуку персоналу та оптимізації організаційних моделей роботи.
Дослідження Agrohub було проведене у червні 2026 року. В ньому взяли участь 16 агрохолдингів, які загалом обробляють 2,2 млн гектарів землі та працюють у сферах рослинництва, тваринництва та на елеваторах.