Державна служба зайнятості проаналізувала ринок праці у 2025 році, виявивши різні підходи до пошуку роботи серед молоді, людей середнього віку та старшого покоління. Більшість роботодавців прагнуть найняти молодих працівників, тоді як кількість людей старшого віку, які шукають роботу, постійно зростає.
Державна служба зайнятості опублікувала аналіз ринку праці, який показує, що молодь, люди середнього віку та старше покоління мають зовсім різні підходи до пошуку роботи та вибору професії. Про це УНН повідомила прес-служба Державної служби зайнятості.
Деталі
За даними ДСНС, у 2025 році більшість роботодавців прагнуть найняти молодих працівників, тоді як кількість людей старшого віку постійно зростає. Найменшу кількість клієнтів послуг становлять підлітки віком 15–19 років (2,5%), а найбільшу – люди віком 55+ (20%).
Наразі розподіл шукачів роботи за віком виглядає наступним чином (через округлення загальна сума трохи менша за 100%):
15-19 років – 2,5% від загальної кількості клієнтів Служби зайнятості,
20-24 роки – показник зростає до 6%,
25-29 років – 6,4%,
30-34 роки – 10%,
35-39 років – 13%,
40-44 роки – 13,5%,
45-49 років – 14%,
50-54 роки – 14%
55+ років – 20%.
Експерти пояснюють це кількома причинами: багато компаній відбирають студентів під час їхньої практики, деякі українці працюють неофіційно, а кількість чоловіків на офіційному ринку праці зменшилася через обмеження мобілізації.
Молоді люди, які все ж звертаються за послугою, найчастіше шукають роботу без спеціальності – продавцем, перукарем чи трактористом. Люди віком 25-34 років зосереджені на професійних вакансіях – кухарем, бухгалтером, медсестрою, водієм. А серед тих, кому за 50, найпопулярнішими є посади охоронця, сторожа, прибиральника чи оператора котельні.
У Держслужбі наголошують, що попри різні покоління та підходи, кожен може скористатися сучасними послугами – від профорієнтації та безкоштовного навчання до грантів на власний бізнес.
