Щорічно люди повинні накопичити додатковий рік кваліфікованого трудового стажу, щоб мати право на вихід на пенсію. Наприклад, до 2025 року тим, хто хоче отримати пенсію у віці 60 років, потрібно буде мати щонайменше 32 роки підтвердженого трудового стажу, що є збільшенням порівняно з вимогою 31 року у 2024 році.
ВІДЕО ДНЯ
Ці проблеми посилюють певні бюрократичні рішення влади, які ще більше ускладнюють своєчасний доступ до пенсії. Розслідування журналістки Ірини Полякової проливає світло на цю зростаючу проблему.
«Уявіть собі, що ви роками працюєте, виконуєте свої фінансові зобов’язання, а потім зіткнетеся з відмовою у виплаті пенсії? На жаль, такі сценарії почастішали — не через помилки громадян, а через системну бюрократію», — зазначає вона у своєму зверненні до глядачів.
Поширені підстави для відмови у виплаті пенсії органами влади
РЕКЛАМА
У звіті детально описано випадок Миколи Васильовича, військовослужбовця, який брав участь у обороні країни з початку повномасштабного конфлікту. Після досягнення 60-річного віку у січні 2023 року він отримав право на звільнення з військової служби за віком.
Незважаючи на подання повної документації до пенсійних органів, його заяву було відхилено. Через адміністративні розбіжності посадовці виключили з його послужного списку три періоди трудової діяльності загальною тривалістю понад 3,5 роки, що залишило його нижчим за 30-річний поріг, встановлений для пенсіонерів 2023 року.
У його трудових книжках виявлено дві критичні помилки:
По-перше, скорочена назва роботодавця суперечила повній назві офіційної печатки. По-друге, у записі про звільнення бракувало належних підписів авторизації.
РЕКЛАМА
«Подумайте про несправедливість: після років служби та передової цього ветерана покарали за канцелярські помилки давно неіснуючі організації», – наголошує Полякова.
Ця ситуація свідчить про подвійну недбалість: недбалість роботодавців у веденні належного обліку та суворе дотримання формальностей посадовцями пенсійних фондів, які ігнорують підтверджуючі докази, такі як офіційні печатки.
Це створює для заявників замкнутий круг – ліквідовані компанії часто нехтували передачею архівних даних, що унеможливлювало перевірку послуг через традиційні канали.
Однак тягар доведення несправедливо лягає на самих пенсіонерів.
РЕКЛАМА
Правовий захист у спорах щодо права на пенсію
Ключове рішення Верховного Суду пропонує захист. Його рішення 2019 року (справа № 638/18467/15-a) встановлює, що «незначні порушення в документації не можуть виправдати обмеження конституційних прав на соціальне забезпечення». Цей прецедент зобов’язує пенсійні органи активно перевіряти заяви, а не відхиляти їх через технічні причини.
Нещодавні судові аналізи підтверджують цю позицію. У огляді Верховного суду 2024 року уточнюється, що не всі недоліки в трудовій книжці анулюють періоди стажу — перевірка фактичної зайнятості залишається першочерговою.
Ці події свідчать про поступове узгодження судових процесів з правами громадян у пенсійних спорах.
У звіті також окреслено практичні кроки для постраждалих осіб:
По-перше, коли роботодавці, що не існують, ускладнюють пошук документів, архівні установи пропонують альтернативні шляхи перевірки. Навіть без офіційного архівного депонування суди можуть зобов’язати пошук документів зі збережених інституційних записів.
По-друге, правові позови проти відмов у виплаті пенсій залишаються життєздатними. Безкоштовна допомога через державні центри правової допомоги (CFL) забезпечує загальнонаціональний доступ до консультацій та підтримки в судових процесах через різні канали.
Проактивні заходи мають вирішальне значення. Майбутні пенсіонери повинні перевіряти свої трудові книжки за кілька років до їх виходу на пенсію, звіряючи всі записи з відділами кадрів поточних роботодавців, щоб забезпечити належне оформлення документів.
«Раннє вирішення цих питань запобігає стресовим судовим тяжбам та забезпечує стабільність на пенсії», – підсумовує Полякова.
Раніше «ФАКТИ» опублікували рекомендації щодо подання заяв на отримання пенсії з недостатнім стажем роботи.
