Фейк про скорочення «декрету»: як новий Трудовий кодекс насправді розширює права батьків
Останніми днями в медіапросторі поширюється неправдива інформація про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до 4 місяців. Це твердження не відповідає дійсності. Його автори маніпулюють фактами, змішуючи різні види соціальних гарантій. У Міністерстві соціальної політики пояснили, як працюватиме оновлене законодавство, та які норми залишаться незмінними.
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Ця оплачувана відпустка залишається без змін.
- Тривалість: 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після).
- Статус: Проєкт Трудового кодексу не передбачає скорочення цього терміну.
2. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Тут також зберігаються всі чинні гарантії:
- Робоче місце: За працівником/працівницею зберігається посада протягом усіх 3 років.
- Соціальний захист: Держава продовжує сплачувати ЄСВ за особу, що перебуває у відпустці (у 2026 році сума становить 1902 грн/міс.).
- Право вибору: Цю відпустку можна використовувати як повністю, так і частково до досягнення дитиною трирічного віку.
3. Новація: Додаткова оплачувана батьківська відпустка
Саме ця норма стала причиною для маніпуляцій. Проєкт кодексу не скорочує попередні види відпочинку, а додає нову можливість відповідно до європейських директив:
- Тривалість: 4 місяці оплачуваної відпустки.
- Розподіл: 2 місяці для матері та 2 місяці для батька (частини не передаються, щоб стимулювати участь обох батьків у вихованні).
- Гнучкість: Скористатися цим правом можна у будь-який час, поки дитині не виповниться 8 років.
- Виняток: Одинокі батьки можуть використати всі 4 місяці самостійно.
Додаткові гарантії, які зберігаються:
Новий Трудовий кодекс залишає в силі ключові захисні механізми для родин:
Заборона звільнення: Не можна звільняти працівників із дітьми до 1,5 року або дітьми з інвалідністю.
Захист одиноких батьків: Особливі умови праці для тих, хто виховує дитину до 14 років самостійно.
Медичні огляди: Вагітні жінки мають право проходити огляди у робочий час зі збереженням середньої зарплати.
Висновок: Йдеться не про скорочення прав, а про впровадження європейських стандартів, які дозволяють батькам краще балансувати між кар’єрою та вихованням дітей.
Джерело новини: izmail.es