В Україні громадяни можуть самостійно вплинути на розмір своєї майбутньої пенсії. Один зі способів — не оформлювати виплату одразу після набуття права на пенсію, а продовжити офіційно працювати. За тривалої відстрочки це може забезпечити суттєве підвищення виплати — більш ніж на 50%. Про відповідний механізм розповіли в Пенсійному фонді України.
Як працює відстрочка виходу на пенсію
Законодавство передбачає можливість збільшити майбутню пенсійну виплату, якщо людина після досягнення пенсійного віку продовжує працювати та не звертається за призначенням пенсії.
Такий механізм має стимулювати громадян довше залишатися на ринку праці. За кожен місяць, протягом якого людина відкладає оформлення пенсії, передбачене відповідне збільшення її майбутньої виплати.
Право на таке підвищення визначене статтею 29 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Хто може отримати підвищення
Скористатися механізмом відстроченого виходу на пенсію можна за одночасного виконання основних умов:
людина досягла 60-річного віку;
має необхідний страховий стаж для призначення пенсії;
не зверталася за її призначенням.
При цьому розмір майбутнього підвищення залежить від того, наскільки довго людина відкладає оформлення виплати.
На скільки може зрости пенсія
Якщо відстрочка виходу на пенсію не перевищує п’яти років, виплата збільшується на 0,5% за кожен повний місяць відстрочки.
Якщо ж людина відкладає оформлення пенсії більш ніж на п’ять років, розмір підвищення становить 0,75% за кожен місяць.
Таким чином, за даними ПФУ, один рік відстрочки дає 6% до пенсії, а два роки — 12%.
За тривалішого відкладення виплати надбавка стає ще більшою. Якщо людина не оформлюватиме пенсію протягом шести років, тобто 72 місяців, базовий розмір пенсії може зрости на 54%.
Отже, для громадян, які мають можливість і бажання продовжувати офіційно працювати після набуття права на пенсію, відстрочка її оформлення може стати одним зі способів збільшити майбутні виплати.
Нагадаємо, у серпні набули чинності нові правила призначення пенсій. Вони передбачають спрощення процедури оформлення виплат, а також дозволять зараховувати окремі періоди роботи до страхового стажу навіть у тих випадках, коли роботодавець не сплатив єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
Пенсійний фонд більше не вимагатиме від громадян документів, якщо необхідна інформація вже міститься в державних реєстрах. Це має значно спростити процес оформлення пенсії та скоротити час на збір довідок.
